Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis – Quelle aide pour les entreprises ?

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Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, du CAP au niveau master, pour toutes les entreprises. Ce dispositif se substitue donc à l’aide à l’embauche.

Quels contrats sont concernés ?

Tous les contrats d’apprentissage et de professionnalisation (jusqu’à 29 ans révolus) démarrant entre le 1er juillet 2010 et le 28 février 2021*.

*L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est valable pour la première année d’apprentissage seulement. L’aide unique reprend ensuite pour les années suivantes du contrat.

Quelles entreprises sont concernées ?

Toutes les entreprises peuvent bénéficier de l’aide, avec des conditions d’attribution selon leur taille.

Les conditions vont s’appliquer en fonction des ETP (Equivalent Temps Plein) :

  • Pour les entreprises de moins de 250 ETP : Pas de conditions de versement
  • Pour les entreprises de plus de 250 ETP : elles peuvent bénéficier de l’aide à condition d’atteindre les 5% d’alternants dans les effectifs en 2021

Quels montants ?

Une aide qui couvre 80 % à 100 % du salaire de l’apprenti la première année de moins de 26 ans :

  • 5 000 € pour les apprentis mineurs
  • 8 000 € pour les apprentis majeurs

Avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus, le reste à charge pour l’entreprise est d’environ 150 € par mois.

Versement de l’aide

Le versement se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat : L’aide exceptionnelle du plan de relance de l’apprentissage 2020 se substitue à l’aide unique pour la première année de contrat. Elle sera attribuée de la même façon : il suffit de déposer le contrat d’apprentissage auprès de l’opérateur de compétences (OPCO)

L’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l’apprenti.

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